最近對FHD1080高畫質行車記錄器 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到FHD1080高畫質行車記錄器 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
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商品訊息功能
商品訊息描述
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FHD1080高畫質行車記錄器
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※享3個月保固
1台NT$599
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商品說明
品名：FHD1080高畫質行車記錄器
顏色：黑色/藍色
螢幕：2.4吋Led螢幕
錄影解析度：1080P / 720P 可選
各式支援接口：AV、HDMI、MINI USB
影片格式：M-JPEG 壓縮格式
視頻格式：PAL / NTSC
記憶卡類型：TF卡（最大32G）
內置喇叭：有
內置電池：200MA
產品標配： 車充線*1，支架*1，說明書*1
保固期間：三個月
BSMI：D38538
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
只要599元(含運)即可享有原價990元FHD1080高畫質行車記錄器1台，顏色：黑色/藍色，享3個月保固?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
針對全國金融業工會聯合總會公布違反勞基法遭罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行及元大銀行、國泰世華銀行，其中被點名的3家銀行25日回應表示，一向重視勞工權益及嚴格遵守法令規章，並已全力完成改善，未來也會持續從員工需求出發，打造友善的工作環境。
全國金融業工會聯合總會25日公布截至4月20日勞動部各縣市勞工行政主管機關所公告金融業違反勞基法裁罰案共289件、359筆，光6都就占9成，又以台北市占最多，違規內容最常見包括延長工時未依規定給工資、超時工作、未設勞工出勤紀錄及未經工會及勞資同意延長工時等4大類，而裁罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行、元大銀行及國泰世華銀行。
對於被點名是勞基法裁罰案最多的前三名，花旗（台灣）銀行表示，該行一向重視勞工權益，並嚴格遵守法令規章，若有未盡周全之處，虛心檢討，並將持續加強改善。
國泰世華銀行也強調，該行向來注重員工權益與福利，對於主管機關的指正意見，已全力完成改善，未來也會持續從員工需求出發，打造友善的工作環境。
元大銀行同樣回應，該行人力資源各項制度均依勞動基準法規定辦理，甚至優於勞基法，而104年度主管機關對銀行業實施專案勞檢，元大銀行違反勞動基準法共計4項，元大銀行也積極改善並強化宣導，人力資源部除不定期進行內部公告、會議布達或定期於全行「人資電子報」宣導外，並配合法令修正，經常性地向員工公告勞動法令相關注意事項，且於公司各類主管會議中不斷地宣達各單位應落實執行員工加班、休假等事宜，因此，在105年銀行業專案勞檢複檢時，元大銀行違反項目僅有1項，足見元大銀行致力維護員工權益與法令遵循已有顯著成效。
元大銀行還說，公司考量員工可能因過度專注公務，致未能在事先提出加班申請，影響員工權益，人力資源部特別貼心設計配套措施，以電腦程式畫面主動提醒員工因公務延長工作時間得點選加班申請機制，另如果員工延長工作時間逾3.5小時，電腦也會自動提醒員工即將超過法定加班時間，請其盡速結束工作並下班。
此外，元大銀行指出，員工若未能依規定於事前提出加班申請，也可於加班事實發生翌日起5個工作日內提出申請。若仍無法於期限內提出申請者，也可以簽呈專案陳核，以上配套措施皆以員工權益為依歸，元大銀行重視全行每位員工應有的法定權益。
元大銀行強調，這些足以說明元大金暨元大銀行一向重視公司治理並關懷員工各項權益，集團共有的數位學習平台也開設「勞動基準法修正重點」等線上課程，除了有效提昇員工勞動法令知識外，公司長期致力營造一個安全衛生且舒適合宜的工作環境，並期許與員工維持勞資和諧的共好關係。
中國時報【李萬吉】
過年是許多家族團圓的日子，久久不見的親友相聚，互相拜年寒暄、吃飯聊天，除了敘舊，也彼此關心近況。雖然現今網路發達，平常可能也透過臉書或通訊軟體互相保持聯繫，但實際面對面的互動，還是多了些溫度與親切。
一位從國外回來的朋友分享他的發現，在這些聚會中，小孩總是大人互動的重要話題，孩子大一點的就關心他讀什麼高中？未來打算考什麼科系？年紀還小的，也會關心他在學校的表現如何？學些什麼才藝？
有些家長會把孩子的豐功偉業拿出來接受別人的讚賞，就算謙虛說自己的孩子表現不如別人，親友通常也會努力稱讚幾句。在對話當中，其實有不少「較勁」的意味，有意無意地把這些孩子放在幾種量尺上，看看他們彼此的位置在哪裡？就連還在襁褓或牙牙學語的嬰孩，也有身高、體重、頭圍等成長百分比的數字可以比較！
朋友說在國外很少這麼詳細地去了解「別人家」的小孩，也不太覺得別家小孩的好表現就應該拿來當作學習對象，他們更看重的是孩子對自己未來的探索，對自己的承諾與責任心。
或許是華人社會的習慣吧！許多父母的確把「養小孩」或「教小孩」當作是一種成就感的來源，尤其當自己的孩子表現得比別人好，就更能強化那成就感。當然，適度的比較讓孩子有些學習榜樣並非壞事，但比較就會有範圍和標準，也可能因此忽略了每個孩子不同的性格和潛能，無形中為孩子設定了發展的框架，也侷限了自己看待孩子的視野。
多數大人應該也不喜歡自己被拿來品頭論足比較一番，卻常不自覺的把孩子當作某種作品來讓別人評價。孩子被稱讚了，家長往往比孩子高興，孩子被比下去時，傷的卻可能是孩子的心。
（作者為康軒文教集團董事長）
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